人力资源储备干部

【岗位职责】 

   1、负责参与人力资源部门战略规划及组织落实;

    2、负责进行工作分析,优化岗位设计,并通过职位分析形成发展通道、职位说明书和职位等级等管理成果;

    3、负责胜任力体系的建设、管理、分析优化、培训和应用管理;

    4、负责建设企业薪酬福利激励管理方案、持续优化薪资结构;

    5、负责优化创新企业绩效管理体系并组织实施和监督管控;

    6、负责组织各部门完成培训体系搭建、监督和评估工作;

    7、完成上级领导交办的其他任务。


【任职资格】 

    1、硕士及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源等相关专业毕业;

    2、熟悉组织管理、职位管理、胜任力管理和人才开发等方面基本知识;

    3、有较强的规划、组织与分析思考能力;

    4、具有良好的职业道德和责任心。


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